Selasa, 16 Agustus 2016
A. Pengertian
Administrasi Kepegawaian
Istilah pegawai dan pekerja pada
hakikatnya tidak mempunyai perbedaan arti dalam suatu perusahaan atau instansi
pemerintah. Kata Administrasi berasal dari kata Ad, yang berarti “ke” atau “kepada” dan ministrare yang berarti “melayani, membantu, atau mengarahkan”.
Sedangkan kata pegawai berasal dari
kata personil atau personal yang berarti pegawai. Pada umumnya
yang dimaksud
dengan kepegawaian adalah segala hal mengenai kedudukan, kewajiban, hak dan
pembinaan pegawai. Pegawai merupakan tenaga kerja manusia, jasmaniah maupun rohaniah
(mental dan fikiran), yang senantiasa dibutuhkan
dan menjadi salah satu modal pokok dalam
badan
usaha kerja sama untuk mencapai tujuan organisasi tertentu.
Pengertian Administrasi Kepegawaian
secara umum adalah seluruh aktivitas atau kegiatan yang berkaitan dengan
masalah penggunaan pegawai (tenaga kerja) untuk mencapai tujuan. Administrasi
Kepegawaian adalah seni memilih pegawai-pegawai baru dan mempekerjakan
pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga dari tenaga kerja itu diperoleh
mutu dan jumlah hasil serta pelayanan yang maksimum (Felix A. Nigro,1963:36).
a.
Pengertian
Administrasi Kepegawaian Menurut Para Ahli :
1. Drs. M. Manullang (1967)
Administrasi Kepegawaian adalah seni
dan ilmu perencanaan, pelaksanaan dan pengontrolan tenaga kerja untuk mencapai
tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu, dengan meningalkan kepuasan
hati pada diri para pekerja.
2. Edwin B.
Flippo
Administrasi
Kepegawaian adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian
dari pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan
pemberhentian karyawan, dengan maksud terwujudnya tujuan perusahaan individu,
karyawan dan masyarakat.
3. Dale Yoder
Administrasi
Kepegawaian adalah penyediaan kepemimpinan dan pengarahan para karyawan dalam
pekerjaan atau hubungan kerja mereka).
4. Andrew F.
Sikula
Administrasi
Kepegawaian adalah penempatan orang-orang ke dalam suatu perusahaan.
5. Paul Pigor
Administrasi
kepegawaian adalah suatu kecakapan atau seni dari perolehan, pengembangan dan
pemeliharaan angkatan kerja sedemikian rupa untuk melaksanakan fungsi serta
tujuan organisasi dengan se-efisien dan se-ekonomis mungkin.
6. The Liang
Gie
Administrasi
kepegawaian adalah segenap aktivitas yang bersangkutan dengan masalah
penggunaan tenaga kerja untuk mencapai tujuan tertentu. Masalah pokoknya
terutama berkisar pada penerimaan, pengembangan, pemberian balas jasa dan
pemberhentian.
Dapat disimpulkan bahwa Administrasi Kepegawaian
adalah suatu tata cara atau prosedur tentang cara-cara mengorganisasi dan
memperlakukan orang yang bekerja sedemikian rupa sehingga mereka masing-masing
mendapatkan hasil yang sebesar-besarnya dari kemampuannya sehingga memperoleh
efisiensi yang maksimum untuk dirinya sendiri dan golongannya.
